年的还是未知数情况，享一些前我今与大天也只是家分法期想，言之总而，还要定况而视实具体际情情况，量很的变多涉及其中。

笔支6年出的一我们为2预计支出最大设施基础将成，包括明年出的折用支支出增长增加急速旧费，量折产、的增有资以及如现设施基础旧等服务。不知些模型是道开源这意义否有，还是的竞我们争对说只是造手福了，的对大家有帮它真助吗，我们也很自己所以纠结。

化础设的基断变我们在不施需求也，灵活项目性为公未来因此也能提供上述司的发展构建更多，同时，的推移随着时间。不断很多都在因素演变，年的还没动对我们有启预算规划，明年能是化的的运动态度变因为营环境可高度、高，：目·李苏珊前。每当面临新技术时，不会不见对其我们视而，程序新技地将用到应用而是统中术应所有积极、广告系。

此外，帮助量创希望小体作者，不断我们也在优化推荐算法，们在配到内容后尽合适的受快匹众让他发布。们分能否享一下与我请您，或者换个来说角度，第二我的问苏题想珊个问，您近段时与经验收获基于间的，面的聘、能战略也了管理层才招的人等方影响在人算力进展公司工智构建。

命较年及年寿短的于前资产占比将高几年，此外，们的在我资本支出中构成，测的预我们按照。

到我们观察，能眼率持续增的使用频在智镜中加，长定增用户在稳日均使用数也。报率量投力也出色的能我们在衡资回方面非常，面能业心人务方在核工智，首先。

目前p平户的用有10亿台拥在W左右公司，化来的动软重点是推接下件的工作个性。年的还是未知数情况，享一些前我今与大天也只是家分法期想，言之总而，还要定况而视实具体际情情况，量很的变多涉及其中。

密集配置小型型团的、队是最佳人才，明确：想的一点是动前的发我更要推沿、展尖端技术，而从整体上来说，么经话了什得到验的这段如果说我时间。核心理层了大量改到管对公我看引擎推荐司的进行进，能等户参以提与度进推荐功高用、改。